如何通过面试沟通判断一家公司该不该去?

导语
面试官说的话,你都听得懂吗?

本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com)


“行,那今天就到这,回去等消息吧。”

“可以了,我们会在3个工作日之内给你回复。”

这类话大家一定很熟悉,对于职场人来说,每次面试都像是奔赴战场前的“预演”,需要你精神饱满、铆足劲头、巧妙回答、充分展示方能赢得面试官的青睐,是双方的较量和了解,那么,如何从“斗智斗勇”“眼花缭乱”的面试过程中判断一家公司该不该去,今天就来扒一扒。

1 面试官“顾左右而言它”

萌萌去一家广告公司面试,终面时公司项目总监对萌萌很满意,“你还有什么想了解的吗?”萌萌直接问应聘岗位的出差频次,总监神秘一笑“我觉得你应该首先考虑自己的职业规划,再去考虑我们公司的安排。”

萌萌觉得总监最后的回答好像话里有话,就没去这家公司,一个月后问起和她应聘同岗位的一位男士,对方提及自己干了3周就离职了,原因是出差频繁,食补只保证“有得吃”,还住廉价的旅店,其他补助都没有。

总监不正面回答问题,正是“打太极拳”“顾左右而言它”,老道的总监当然看出了萌萌对频繁出差有所顾忌,她怕“打草惊蛇”,才“转弯”回答。

这类公司大可不去,既然自己厌恶频繁出差的工作,就不要勉为其难。即便入了职,工作也做不长久。而最可能的,是公司就是想招几个能出差的人,正好你“中了标”。

2 “多面手”的假象

孙奇应聘新公司的项目主管岗时,总监看到她有金融学专业背景,于是提问了一些关于公司新三板上市方面的问题,孙奇答得不错,总监问孙奇是否愿意当他的董秘,孙奇表示还是愿意做项目,但态度不是非常坚定,总监便让她暂时身兼两职——总裁办董秘(上市业务)和事业群项目主管,最后在两者之中选个自己最擅长的作为“终极岗位”。

总监的决定让孙奇很开心,这代表公司看好他,打算重点培养。可他眼看着自己可以“挑大梁”的一个项目硬生生被面试他的总监通过私人关系给“外包”出去了,自己成了监控该项目进展的“半闲散人员”,而总裁办的秘书小董,也只交给她打印复印这样的杂活,甚至公司企划文案都找到她来写。

其实,公司让你身兼多职,很可能代表的是几个岗位都不是“非你不可”,你只是在大家忙的焦头烂额时一个可以随时“切换角色”的助手而已。而职场需要的“多面手”、“T型”人才,并不是1:1的精力分配,而是在某一方面达到专精深之后的横向拓展。

遇到上述面试情况,大可向面试官“亮剑”,说明自己可以在完成本职工作的基础上,适度分担其他岗位的工作。

3“望眼欲穿”的转岗

有金融学专业背景、新媒体运营工作经验的灵子去应聘一家互联网金融公司的研究员,面试官要求灵子就互联网金融最近发生的行业大事件发表自己独到的见解,灵子答不上来,只能说出一些浅显的行业优发娱乐官方网站,面试官认为灵子缺乏互联网金融的实战经验和深刻了解,问她是否可以考虑先从新媒体运营做起,平日与同事可以沟通行业信息,日后表现好了再转做研究员。

灵子一口答应下来,以极大的热情投入到工作中,维护公司微信公号、写推送文,每每都能得到领导的称赞。但当她觉得时机成熟,向领导提出是否可以转岗做研究员时,领导称灵子在运营工作上表现不错,以她工作经验不够为由委婉拒绝转岗请求。

职场套路深,人人都想用“现成”的,灵子的工作经验正好能胜任新公司的运营工作。同时面试官提出转岗需时,也是对灵子稳定性和能力的一项考验,一旦贸然让灵子做研究员,公司费心费钱培训不说,还怕“煮熟了的鸭子飞了”,于是就把灵子钉在“案板上”,不让她“随意腾挪”。

4“独当一面”的说辞

张伟是一名设计小白,去一家公司面试时,面试官提到来公司没有什么竞争压力,让他自由发挥,以后公司大大小小的设计类工作都由张伟主控。

这家公司规模较小,面试前网上找到的信息很少,张伟就问目前该岗位有几个人,面试官坦言,暂时没有人,有个回家生孩子的女同事大概3个月以后回来。

熟料3个月后,女同事的归来,把张伟的主控权“卸载”了。张伟变成了女同事的助理,以前说一不二的地位被掠夺了,自己只能做“不疼不痒”对自己能力提升缓慢的琐碎活儿。

职场就是竞技场,说没有竞争压力,其实是招不到人的托词。而所谓“独当一面”也不过是“挂羊头卖狗肉”,有风险你担着,活多都给你,假意栽培,其实是做“空窗期”风险转移。

5 专业的面试是怎样的?

1.面试官诚意解答,并做风险预警

面试官会在最后的提问环节,对应聘者的提问做出诚意解答,并就出差、驻外、加班询问你是否可以接受;一些大企业实行内部轮岗制或根据能力进行转岗,面试时会对其说明;一些公关、招商类岗位实际工作中会占用一定私人时间去参加活动和聚会,面试官会询问你是否同意。

2.反复考察能力和愿力,并询问职业规划

正规公司面试中会围绕你的专业技能、项目经验和愿力进行反复盘问,例如有项目经验的,会询问项目是否由你全程主控,应聘调研岗位的,会问你是否会利用节假日时间出去考察;应聘广告文案的,会问到最近很火的影视剧是否关注或最喜欢的广告语是什么;应聘市场、销售类岗位的,会就行业营销数据对你发问。

面试官还会问到你日常的爱好习惯和职业规划,甚至你打算用多久去实现什么成果也会细究,借此来断定你是否胜任工作、你工作的愿力有多强。如果岗位需要做很多基础性工作,面试官也会问你是否可以接受。

3.一人一职

正规公司岗位权责明确、划分细致,“一个萝卜一个坑”,极少出现身兼多职的情况,如果出现了,一定是有主次之分,例如在主攻某岗位的前提下用一部分精力兼顾其他,并且这个时间不会太长;人的精力有限,专业的公司不会让你同时“砸了”多个岗位,一旦出现身兼多职,要询问好目前要兼顾的每个岗位有几人从事该类工作,如果都已有“元老级”员工,自己万不能轻易冲进去当可有可无的“附件”。

4.面试的轮次及人数

大多数公司面试至少是两轮,一些正规单位会先一轮笔试后再进行一轮或两轮面试(通常在应届生招聘中出现);利用周末时间统一组织面试的大企业,会在提前2-5天内向你发出“邀约”;有些公司异地招聘或时间紧张会只面试一次,面试人数一般至少是两人——HR和专业经理,央企或上市公司面试领导岗位时,会格外慎重,出现3-6个面试官,逐个盘问你,一次性做出决定。

5.对薪资待遇清楚明白说明

如果应聘者问及薪资待遇情况,专业面试官会说出具体范围和餐补、交通补、话补、出差补、高温补、股权期权等。如果只说还要看具体面试情况却始终不透漏一点薪资范围,其中必有猫腻儿。

另外,薪资、权责与经验、资历一定很“对等”,不会出现一个职场“小白”挑大梁的情况,公司面试中开出的薪资应大体不偏离“市场价”太多。


本文首发于公众号智联招聘(ID:zhaopin-com),转载请联系智联招聘。

《人才资源》,由中国人力资源网携手大家社区共同打造,致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和优发娱乐官方网站,内容囊括人力资源管理的前沿话题和深度报道。我们还定期邀请人力资源总监、CEO、总经理、人力资源专家等举办线上/线下的沙龙活动,提供一个平等对话、互相学习与分享的平台。请在微信公众账号中搜索「人才资源」或「hr_com_cn」,或用手机扫描左方二维码,即可关注!