比加薪更重要的是,30岁以后你能去哪?

导语
如题

来源:三茅网(专业的HR学习平台)


1

人在职场,不如意事,十常八九。比如没升职,不加薪,待遇低,老板差,在有些人眼里,简直是“罄竹难书”。

而不涨薪或幅度太小通常会排在首位,因为出来混,都是要讨生活的,虽不至于为五斗米折腰,但是眼见着别人收入“蹭蹭”地涨,自己却慢如龟速,怎能不焦虑,不惶恐?

在焦虑不安,愤懑不平中悄然走过30岁的时候,才赫然发现,工资不涨不打紧,自己对工作的热情早已荡然无存,每天机械般重复着工作,学不到新东西,更别说成长发展。

看到周围越来越多的年轻人加入,甚至开始成为自己的上司,本来想一直干到退休的心一下子悬了起来,别说加薪,似乎保住位子和饭碗都越来越难。

心塞至极,糟糕透顶,自己到底该何去何从?又能去哪呢?

2

如果你懒得折腾,就想在这家公司长期干下去,甚至退休,不是没可能,但是你得明白瞎混绝对没戏。

在科学技术一日千里的今天,产品更新迭代速度惊人,任何一家公司都面临空前惨烈的市场竞争和前所未有的挑战。

为了保持保住市场份额,维持高增长,保证营业利润,企业调整战略,重组业务和组织架构,势必带来对人员的重置和安排。

要想在动荡中不被洗牌出局,就得让自己处于有利的位置,即:要么在核心业务部门,要么自己能力突出。

核心部门无疑是公司倚赖的重要资产,为公司创造无可替代的价值,所有资源政策都会向这样的部门倾斜,所谓“背靠大树好乘凉”,如果你有幸在这样的部门,遭遇变动时一般问题不大。

而如果你没那么幸运,或者由于专业领域所限,没有在核心部门,那么就要让自己成为这个部门中炙手可热的“高潜力人才”,进入领导视野之内。

一旦遇到风吹草动,领导下手时也许会对你网开一面,毕竟公司永远需要能帮他们干活,并把活干好的人。

但如果这两条你都沾不上边,那就只能被动等待,任人宰割了,放弃“干到退休”这种不切实际的幻想,倒还实际点。

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或许你压根儿就没打算干到退休,而是抱着“做一天和尚,撞一天钟”的心态,对未来和前途一片茫然,想要改变,却感觉有心无力,顾虑重重,瞻前顾后,从而产生下面这些想法:

虽然工资没怎么涨,却毕竟是一份收入,跳槽换工作,也没那么容易,万一试用期没过或者被裁怎么办?

虽然不太喜欢现在这份工作,想要改行换个岗位,但是没啥经验,人家未必要我啊,要不就是给的工资太低,划不来!

这种人其实比幻想干到退休的人更危险,因为他们根本就没目标,没方向!

不想安于现状,在一家公司干到老,却又对自己没信心,没底气主动改变自己,寻找机会,不知未来往何处走,到头来变成命运的附庸,随波逐流。

一个人什么都想要,想要稳定,又心有不甘;想要变化,又担心风险;想要转行,又不愿付出。凡此种种都只是停留在想的阶段,而没有为之付出一丁点准备和行动,那就真的是“只想不做,徒剩空想”。

这一切归根结底在于自己,将自己陷于进退两难的境地,亲手编织永远无法打开的死结,日复一日过着了无生趣的日子,最终无法破局,无法翻盘。

4

然而有些人却用自己的努力走出了上面的死循环,为职业生涯下半场找到了方向,成功切换赛道。

朋友Sandy今年32岁,大学毕业后一直从事助理工作,从去年开始,她就不停思考,迷茫困惑,不想就这样一直干下去。

她说助理的工资不仅一成不变,而且是典型的吃青春饭的行当。等她到35岁时,一定PK不过那些年轻机灵的小姑娘,老板根本不会招她这么大岁数的人当助理,到时工作没了,连哭都来不及。

Sandy起初也不知道自己下一步要干什么,她开始跟不同行业的好朋友聊天,了解各行业的信息,听取大家建议,结果聊着聊着,还真发现了一个适合自己的行业:猎头顾问。

她做助理最擅长和形形色色的人打交道,沟通协调能力超强,她自己又特别喜欢和人交流,帮别人分析道理,这一切看上去都符合猎头顾问的标准。

接下来Sandy开始主动出击:

精心编辑自己的求职简历,参考猎头顾问的招聘要求

在身边寻找猎头公司资源,发现哪些朋友或朋友的朋友供职于猎头公司,然后主动建立链接

通过这些朋友推荐,将简历直接递到合伙人,获得面试机会

面试前进行充分准备:深入了解猎头行业发展,模拟压力面试和挑战性问题回答,写下逐字稿反复排练。

Sandy果然成功通过面试,最终拿到了offer,顺利转行成为猎头顾问。

Sandy说,她这次转行并没有涨薪,反而比之前的助理工作少2000块,但是她看中的不是眼前的一时得失,而是职业的长远发展。

她说,当逐渐熟悉这个行业,进入状态并充分发挥优势时,自己的能量就会完全释放,而当她帮用人单位找到最适合的人才,不断促成一笔笔订单的达成,奖金自然就会大幅提升,甚至会是当助理时工资的几倍。

Sandy坚信,自己不断提升能力,积累人脉和资源,有一天说不定可以当上猎头公司的合伙人或者干脆自己出去单干,这些听上去一点都不梦幻,因为不少人就是沿着这条发展轨迹走下去的。

这些是她当助理时想都不敢想的。

30岁后要去哪,不是老板决定,不是公司裁决,而完全由你自己说了算。

只有那些识变应变,主动求变,自我颠覆,勇于冒险,敢于担当的人,才能获得浴火重生,收获更精彩的人生。

5

如果自己不主动求新求变,你同样会遭到来自人工智能领域新技术的挑战。

未来不仅所有低附加值的体力劳动的工作会被人工智能取代,就算金融投资、医疗诊断、企业经营、军事指挥等方面,目前人工智能都在进行高水平的预测和决策,完全取代人类指日可待。

30~35岁,是人在职场发展的分水岭,它不仅决定着一个人能在职场上走多远,更决定着你在人生下半场是优秀的闪耀还是平庸的龌龊。

如果在此之前升不上去成为管理阶层,或无法成功转行切换赛道,或没有底气跳槽找到好下家,那你真的是危机四伏,无路可走,就算你坐着不动,也可能被人工智能抢了饭碗。

你是服,还是不服?哭,还是不哭?

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