毕业生已超800万+,你为什么还招不到人?

导语
哪些工作最热门?企业喜欢什么样的候选人?学生喜欢什么样的企业?

作者:北森

来源:儒思HR人力资源网


近日,教育部公布了2018年全国普通高校的毕业生人数,达到了惊人的820万,再创历年新高,就业形势前所未有的严峻。

但依然有很多HR抱怨招不到人,这到底是为什么呢?

01 新兴产业、职业拉大人才缺口

人工智能火爆,年薪30万起

今年,人工智能、移动终端、云计算、大数据等相关专业应届生备受企业关注,学生们都是被几家企业同时抢着要,薪资大概在年薪30-40万的水平。

数据显示,我国人工智能相关人才缺口超过500万,“坑多萝卜少”的现状让企业展开了校园人才争夺战。

战略新兴产业受青睐

今年,电子信息及互联网等IT行业、机械制造业、房地产建筑业对毕业生的需求旺盛,物联网、智能装备、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业对毕业生的需求也呈上升趋势。随着国家大战略的布局,特别是与“一带一路”、京津冀一体化、港珠澳等相关的项目行业,对人才吸引力巨大。

传统行业转型升级急需高端人才

中国的制造业正在向智能制造转型,在一些招聘会现场,一些钢铁、石油等传统行业在产品转型、企业升级方面急需高端人才,都给出了极具吸引力的优惠政策。

中天钢铁集团人力资源处处长 齐兴霞说:在新产品研发方面,对人才的需求很迫切,过去在吸引人才的时候可能重点是本科生,现在我们是本硕博都需要。在对博士生吸引上,比如说津贴和补贴,我们企业给一套有产权的住房,我们硕士生、本科生都给婚房。

除了新兴行业、产业对人才的分流,国家的政策补贴也让学生不再以找工作为唯一路径。

02 政策扶持,学生不再以一线城市、找工作为主

中小城市频出校招优惠政策揽人才

区域人才争夺也非常显著。在西安交通大学双选会上,大连、杭州、天津、沈阳等近十个二三线城市的人力资源与社会保障部门带队组团参会,用住房、补贴、科研扶持等一系列优惠政策招揽人才。

各地优惠政策频出的确吸引了不少名校优秀学生,记者发现,95后大学生从业心态也发生了变化,他们不再拘泥北上广,不再刻意追求留守大城市,而是追求更广阔的人生舞台。

清华大学2018年应届毕业生说:中国的高铁已经把全国连上了,在哪其实都无所谓,这样的城市(中小城市)给毕业生提供了一个很广阔的平台,并且它的岗位选择是很多元化的,它会根据你所擅长专业,让你选择适合发展的地方,给一个发展的空间。

新政策助力大学生就业创业

为鼓励大学生基层就业创业,中组部等五部门日前制定了专门的成长计划,而针对贫困大学生就业,各地各高校也不断出台最新政策。

比如对于家庭经济困难学生就业,各地、各高校也不断设立、补充、更新相应的资助补助政策。比如,从2018年起,福建省内高校将设立“高校家庭经济困难毕业生就业补助金”,按2000元/人标准一次性发放,用于公务员考试、考证、考研、面试等方面的补助。

一流大学建设高校本科生大多选择深造

从39所一流大学建设高校毕业生就业质量报告来看,一流高校本科毕业生大多选择深造。由于本科生大多选择深造,而博士生相对数量较少,因此一流大学建设高校实际就业的毕业生主要是硕士毕业生。

新兴行业、产业与政策补贴、95后毕业生心态结合后,毕业人数虽然再创新高,但对于找工作的热度,却并没有我们想象的那么高。

那么,我们再来看看,在这个时期,企业热衷于招聘什么样的学生呢?

03 企业更喜爱什么样的候选人?

《北森2017-2018中国企业招聘指数(BRI)报告》基于北森2017年546家企业的校园招聘测评数据,选取了全球1703所高校、11337715条应届毕业生测评数据作为分析对象的结果来看,企业都在竞争聪明、综合素质高而且心理行为更安全的候选人。进一步分析,各行业看重的综合素质会有细微差异。(文末扫码报名参会,会后将收到最新版招聘数据报告)

从全行业来看,有 64%的客户在校园招聘中测量候选人的岗位胜任力素质,49%的客户测量候选人的认知能力,34%的客户测量候选人的心理风险水平。总体来看,企业更关心候选人的潜力,包括胜任岗位的潜力和发展潜力,也有3成多的客户关心候选人在心理行为上是否安全,以降低工作中的潜在风险。

进一步,我们发现企业关心的候选人综合素质主要是认真负责、团队合作、学习能力、抗压能力、坚韧性、积极主动和适应转变,即他们更喜爱会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的候选人。

那么从找工作的学生角度来看,又比较偏爱什么样的企业呢?

04 学生更喜欢什么样的企业?

从学生们的角度来看,他们对于企业的要求是什么呢?

这两天,森豆深入到北京的各大高校中,采访了一些即将毕业的学生。

#什么样的企业比较吸引你#

即将毕业的学生对于企业也提出了一些要求,不求钱多活少离家近,至少要文化、理念比较开放,企业知名度要高一些的大公司!

#什么情况下你坚决不想转正#

薪资福利不好的、加班严重的、人际关系复杂的、领导不好的、没有发展前景的……统统都要换换工作。

很多HR经常感慨,现在的学生真的很不好伺候,好不容易招来的人,试用期还没过,就走了一半! 但是在感慨学生们玻璃心的同时,也不得不承认,现在年轻人的工作观早已有了很大的转变,而要想留住这些新鲜的血液,不仅需要提升薪酬福利、员工体验问题,还需要从企业文化的建设,到员工发展体系的建设等考虑。

其实对于学生来说,不管是从吸引阶段的体验,还是入职后的感受,都是评判企业是否符合自己价值观的不同角度。当然,找工作是双向选择的过程,企业偏爱会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的候选人。

参考文献:

1.中国经济网,《2018高校毕业生人数或创新高 AI领域年薪30万起》,2017-12-04。

2.搜狐网,《35万一流大学毕业生就业去向统计!强势霸榜的是......》,2018-02-02。

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