区块链离我们很远吗?已经有人将它用到HR工作中去了!

导语
更多为HR减负的高科技来啦

作者:熊童子

来源:HR实名俱乐部


今年区块链大火,区块链的应用已经从我们熟知的金融行业应用延伸到经济社会的各个领域里,也已经有人将区块链技术运用到了人力资源管理领域,用科技解放HR。

如果你还不清楚区块链是什么?小编来给你解释一下——区块链是一种去中心化的,基于密码学和公式机制的分布式账本技术,特点是去中心化、可追溯、防篡改,每个数据节点都记录了全量数据。

在区块链网络里,不存在一个中心化节点,每个数据都在整个网络里等价存在,而且相互之间通过链式关系进行关联,每一个区块和前一个区块按照链式关系相连,构成一个长链,所以叫做区块链。

区块链的主要优势是无需中介参与、过程高效透明且成本很低,数据高度安全。

区块链怎么用在人力资源领域?

简历“溯源”

目前这个阶段,“追本溯源”是“可信”的区块链最集中的应用。区块链技术决定它不能篡改,它提供给消费者的信息就更容易得到信任。

据悉,目前众安集团在400多个养鸡场使用了区块链技术,“在鸡脚上装上识别器,消费者可以直接查询这只鸡过去的饲养情况,甚至可以知道它走过多少步,是不是一只爱运动的鸡。

浪潮集团也在应用区块链技术建设“中国质量链”,并且已经开始在为包括茅台在内的多家企业提供服务,核心就是用区块链解决产品溯源问题,比如说一瓶茅台,可以从生产环节、流通环节、第三方检测3方面对这个产品进行追踪,对产品全生命周期数据进行串联,为消费者提供产品溯源和鉴真服务。

而区块链“溯源”用在HR领域也帮助HR解决了员工背景真实可靠度的问题。

简历欺诈是人力资源领域的一大难题。事实上,一个最大的在线求职网站CareerBuilder的调查显示,大约58%的雇主在简历上发现了谎言。

雇主如何确定一个理想的候选人对他们的资历和经历诚实呢?

区块链可以对简历进行加密与智能认证,确保应聘者的简历中教育经历、工作经历等的真实性,实现应聘方简历信息的真实性、不可篡改性、不可伪造性,解决了困扰网络在线招聘多年的招聘信息失真这一问题。

现在有许多初创公司正在探索区块链技术解决认证问题的能力,增加透明度并解决简历欺诈问题。

在区块链的帮助下,HR可以通过验证其证书来为自己的业务寻找合适的人员。如果你想确保一个人确实有符合公司要求的资质,那么区块链可以提供帮助。

而且,这一切不再只是幻想,Blockcerts就运用区块链技术,就可以实现查看员工的真实背景,了解你要的人是否具备其所说的资质。

区块链技术还可以帮助人们验证身份。当数字身份和认证记录结合起来时,你就能轻易迅速地找到许多候选者。

大学还可以采用区块链追踪成绩单和课程。通过这种方式,可以看到候选人是否拥有可以在业务中发挥作用的其他经验或优发娱乐登录,即便其能力认证可能并不完全符合职位要求。申请人可以选择分享其证书,这样雇主就可以使用应用程序来验证并检查这些信息。

在国内,职业链(CTEChain)与腾讯进行了合作,主要研究人力资源和区块链技术两个主要领域,最终目的是建立一个能够降低风险和提高招聘效率的职业信用生态平台。通过腾讯的大数据优势与科技优势,在企业招聘、员工内部管理系统、风险管理体系建设、招聘效率提升等方面进行深度合作,助力企业更好发展。

Aworker也利用区块链技术,让求职者能够将他们的简历存储在区块链中,立即证明其资历的公司。

作为分散评估和验证的结果,候选人简历的详细信息会实时更新。由于区块链上的数据是透明的,并且没有人可以根据自己的利益操纵数据,所以不存在伪造或欺诈行为。

不仅如此,使用区块链技术可能使人们更容易地获取公共信息。使用区块链技术可以安全地进行背景调查,查看犯罪记录或其他公共信息。

雇佣关系

在移动互联网的推动下,共享经济已经不再是一个新鲜事物,共享单车、共享雨伞、共享酒店纷纷出现。

在共享经济的背景下,越来越多的年轻人可能不再隶属于任何一家公司了,他们不再以自己是大公司的员工为荣,而是沉浸于自己在哪个平台上创业,乐于更广泛的合作。

对于企业而言,企业和员工之间原有雇佣关系将会被削弱,不再是雇佣关系下的正式员工,而是企业在某个固定领域的合作伙伴。

领英的创始人曾经提出,“商业世界需要有利于相互信任、相互投资,共同受益的新雇佣关系框架。理想的雇佣关系框架应鼓励员工发展个人人脉、勇于开拓实干,而不是成为唯利是图的跳槽专业户。”

利用区块链技术,可以让全世界各地的人通过去中心化的全球网络,交易他们的时间和才能,实现“共享员工”。

澳大利亚的技术公司ChronoBank通过利用区块链,可以让全世界各地的人通过去中心化的全球网络,交易他们的时间和各自的才能。

ChronoBank.io短期工作招聘平台是ChronoBank开发的区块链人力资源项目,其目标是建立一个去中心化的全球时间银行网络,让工作者可以在其中自由交易他们的时间和才能,而且无需传统金融系统的介入。目前该项目主要关注短期人力资源领域,包括电子商务、清洁、仓储、工业、建筑等自由职业。

基于区块链的自由职业劳动力招聘平台,将时间作为货币,ChronoBank能够确保人们根据自己的努力而获得报酬、提供了基于以太坊和其它区块链的最可持续的稳定代币。Chronobank使用有信誉的大型人力资源企业来确保所发行的劳动力时间(LH)代币的供应,本质上创建了一种传统银行的替代方案,更加低廉和透明。

培训

利用区块链技术,有望打破员工在各个公司任职时的培训壁垒,形成一个基于区块链技术的分布式账本,用于存储学习者在各个不同的公司的学习记录,从而建立起即时更新的、不可篡改的学习培训经历,形成员工学习进步的记录。

区块链技术可以优化和重塑网络学习社区生态, 使用虚拟币提高社区成员参与度,形成社区智慧流转体系。

应用区块链技术建立社区虚拟币产生与流通机制,员工可通过发帖、提问、回答等行为的发生自动赚取虚拟币,并可利用虚拟币购买社区学习资料与服务,从而激发社区成员的参与度,形成以虚拟币作为核心激励机制与衡量社区贡献度重要指标的集体智慧生成与流转生态。

区块链的分布式账本还可以生成观点进化网络,员工掌握的技能将分布存储在网络中,根据各个观点之间的语义联系生成可视化的优发娱乐登录网络图,员工可以在这个分布式账本上查看自己形成的优发娱乐登录能力体系,更方便于员工查缺补漏,探索学习未知的领域。

索尼称就已经开发了基于区块链的集中式现代账本以储存教育资料,通过网络共享,采用新的记录及评估学习方式。而在2016年2月,索尼其实已宣布采用区块链技术,应用于培训领域,并开发了能够实现开放式、安全的学术水平与进步记录的共享技术。

将区块链技术运用到培训上,还更方便HR在岗位匹配时根据相应的任职资格和技能要求查找合适的人。

员工档案管理

区块链技术在建立分布式系统中存储的精确记录方面非常有效。通过区块链平台,员工将能够建立由加密验证信息组成的专业档案:由学校验证的文凭和由雇主验证的工作经历。

在不久的将来,招聘经理将要求简历和包含经验证的区块链上的信息,以便他们不必浪费时间验证凭证。员工个人资料越强大,该个人就可以获得更多机会。就像雇主可以验证一个人在那里工作一样,他们可以验证可以添加到员工专业档案中的个人成就。

当一个人获得承认,而不是接受一个使用有限的证书时,他们将被永久和不可改变地证明区块链上的成就。他们将能够将其添加到他们的专业档案中,这可以反过来用来推动他们的职业生涯。

员工也将因建立专业档案而受益匪浅。当他们完成培训计划,获得认证或从事慈善活动时,可以通过其雇主在区块链上进行验证,并使用该验证创建更强大的专业资料。

过去的成就不会被遗忘,并将具有实际的持久价值。这种认可对于员工而言实际上是真实的使用,并且将成为更大的动力来源。当雇佣公司开始寻找经过验证的成就而不是简历中未经证实的索赔清单时,员工将有更大的动力为其组织发挥真正的影响力,这也让区块链间接实现了激励员工的效果。

除了这些外,区块链在薪资方面具有优势,特别是在国际支付方面。 通过区块链的安全结构,可以实时向员工付款,可以成为企业向海外汇款的更便宜和更高效的方式。 比如澳大利亚公司Chronobank就是采用区块链技术让雇主无需通过银行就可以支付合同工。

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