为什么HR总喜欢问,你离开上家公司的理由? | 中国人力资源网

为什么HR总喜欢问,你离开上家公司的理由?

导语
原因竟然是这样

来源:三茅网(专业的HR学习平台)


很多人参加面试,都会被HR问到,为什么要离开上家公司,

有些人就不理解,这怎么感觉在问你为什么跟前任分手一样。

1 为什么要问离职原因

其实这个问题和“你未来有什么职业规划?”“你还有什么要问我的一样?”都是属于面试里必须要问的。

HR希望通过这个问题去知道你对上一家公司的看法、你跟同事之间的工作状态的协调程度、你对领导赋予你任务时候的看法。

通过这个问题你给出的反馈,他能去了解你的工作状态、工作习惯、还有对公司整体的协调合作能力到底是什么样的一个程度。

毕竟这世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。当我们选择了一家公司,肯定有选择它的一个理由,当我们离开它,当然也会有自己的理由。

从某种程度上说,工作和恋爱也是一样的道理。

你跟你对象在一块的时候,你为什么会选择TA?当你跟你对象分手的时候,也就是我们离开了老东家。

恋爱的时候可能会因为三观不同,因为物质层次等等原因分手,工作也一样。

马云说过员工离职的原因,只有两点最真实的原因,一是钱,没给到位;二是心,委屈了。不管是哪个原因,都是企业需要对候选人考察的一个维度。

大多公司把员工招聘进来,很多时候并不是希望员工有多优秀,而是该员工是否适合自己的公司也就是我们常说的匹配度,这个匹配度包括能力需求,薪酬需求等等,这些都是涉及到人员匹配的问题。

不管我们离职的原因是什么,为了获取工作的机会,我们进行适当的包装还是可以的,只是不要太偏离真实的原因,如果HR进行背调后了解到真实原因,反而会被贴标签,这样反而不好。

2 应该如何回答?

1真话不全说

离职有各种各样的原因,有冠冕堂皇的理由比如说看不到机会,看不到发展,离家太远,想挑战自己。

而有些原因是拿不上台面:比如钱太少,贪污公司的钱被发现,讨厌原来的老板,和同事不和,自己偷懒或者没有完成任务被开除等。

你不可能把所有的真相都告诉他们,如果你带有情绪化的把这些事情都说出来了,那就很可能变成了抱怨。

因此我们要去从真实的角度出发,说出一些能被面试官和HR认可的理由,例如:离家太远,上下班非常不方便、公司的发展方向与我个人的成长不相符;能力虽然受到了认可,但是由于公司内部政治斗争问题不能得到晋升和提薪...

诸如此类的理由,HR一般来说还是会比较谅解你的。

因为你没有对上家公司过多的抱怨,对你的领导同事没有更多的恶意的揣测,甚至于如果你可以对上家公司带给你的提升和帮助给予肯定的意见,然后再从某些方面去说出来,你到底决定离开这家公司的原因的话,那么这种先扬后抑的方式也会得到HR和面试官的认可。

2不要说假话

每一个面试官基本上都会比面试者更有经验。

他们可以从很多的细节当中看出来你到底是不是跟他说真话,如果你的离职理由不是这个,你非得编一个理由,很容易被看破。

所以说真话不全说,假话全不说,不是让我们去骗人,而是用另一种角度跟他们说出你想表达的意思,从而赢得他对你们的好感。

简单来说,就是别作死。

比如很多女生喜欢问男生你之前谈过几个女朋友,如果说实话谈了7,8个,女生认为你始乱终弃,不负责,打着恋爱名义骗色的。

如果你回答一个都没有,那么女生认为你要么在骗她,要不你这个人没有魅力。跟HR问你为什么从上一家公司离职是不是有些类似。

最后想说的是,如果你是足够牛,被猎头挖或者被人家HR专业打电话主动挖则不会被人这么挑挑拣拣。

人家都是问你想要什么条件,最快啥时候能上班。

就像你足够有魅力的话,女生更想问你喜欢的类型是什么样的,想了解你的喜好尽可能与你匹配。

所以让自己变大变强吧,那时就可以摆脱被别人挑剔以及这种感觉叫人不爽的提问了。

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