盘点 | 2017年震惊HR的那些事儿

导语
2017大事记

作者:熊童子

来源:HR实名俱乐部


发生在2017年的那些震惊你的那些事儿,你还记得多少?

政 策

住房公积金 “账随人走,钱随账走”

全国所有住房公积金管理中心6月末全部接入平台,自7月1日起,住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过平台办理。这能达到让信息多跑路、群众少跑腿的目标,提升了住房公积金服务效率。

住房公积金异地转移接续平台除了将住房公积金个人账户资金安全、快捷转移外,还实现了职工住房公积金缴存、贷款等业务信息的接续,有利于转入地中心及时为职工提供贷款、提取等相关服务,充分保障了职工权益。

为劳动者追发工资等待遇、补缴社保

3月30日,人力资源和社会保障部30日发布消息称,2016年劳动保障监察部门主动检查用人单位190.8万户次,办结各类违法案件32.3万件,为劳动者追发工资等待遇350.6亿元,补缴社保费17.3亿元。

人工智能

·AI“猎头”Brilent

2017年3月,北美著名猎头公司SourceCon举办了一年一度的行业竞赛,要招产品经理、系统管理员(SystemAdministrator)、地勤人员(Ground Service Agent)这三种完全不同岗位需求的人,给出5500份真实的简历,要求找出在这些简历中最匹配这些公司的职位的人选。

参赛的是北美最顶级的8位猎头和一个机器人Brilent。

Brilent 是一个基于人工智能的给候选人进行排名和评估的系统。通过植入公司的内部人才数据库,比如应征者追踪系统(Applicant Tracking System,ATS)、客户关系管理系统(Customer Relationship Management,CRM),对人才数据进行筛选,将其与公司的公开岗位进行排序和匹配,找出条件匹配度最靠前的2%-3%的求职者。

当然,最后胜出的是人,这位冠军花了25个小时筛选出了合适的人,但是,机器Brilent的准确度排到了第三,重点是,Brilent只花了3.2秒,就把合适的候选人筛选出来了,而其他团队分别也花了4-9个小时等。

但是,从效率上看,Brilent 至少可以帮助企业的HR缩减1/8的工时。但是,速度并不是机器的唯一优势,Brilent 可以提供关于候选人是否合适的原因,告诉公司,为什么这个候选人适合这份工作,实现人、岗位、公司的最佳匹配。

AI 面试官

AI面试官在日本问世,它将担任初面面试官以面对求职者。在最新发布的视频中,这位AI面试官考核全面问题尖锐,应聘女生在85分钟内回答了126个问题,到最后已经语塞了。

据介绍,这种AI面试官由3种AI组成:对话AI、音转文的AI,以及选择恰当问题的AI。在面试之后,AI面试官会制作出详细的报告作为用人方的判断材料。而明年这种AI面试官将会对5000位求职者进行面试……

校招歧视

美团招聘

2017年5月17日,微博上流传出美团产品运营在招聘时的“奇葩”条件:1、不要简历丑的;2、不要研究生博士生;3、不要开大众的;4、不要信中医的;5、原则上不要黄泛区及东北人士。

小米招聘

2017年9月22日,小米创新部负责人在郑州大学的校园招聘宣讲会上言语“攻击”了日语专业的学生。

小米在郑州大学宣讲会上,负责人秦涛公开表示“英语,阿拉伯语可以来,日语专业的可以走了,并建议学生去从事电影事业”。

苏宁易购招聘

2017年10月12日,广州苏宁易购HR在进行校园招聘的时候对广东工业大学学生也发表了不当言论,称管培生只要985/211,广东工业大学和广东技术师范学院都是二本院校,致使部分投递苏宁管培生的学生原来计划投递管培生的计划落空,最终只能面试经理岗位。

福 利

京东幼儿园

2017年4月,刘强东在京东总部办了一个幼儿园,已经正式开张。名为“京东初然之爱托幼中心”。京东员工子女不仅可免费入学,为宝宝们提供的母婴产品也都是免费的。

据了解,京东为员工宝宝配备了经过先进课程培训过的老师们,4-17个月的宝宝,师生配比是1:25。18-24个月的宝宝,师生配比是1:5 。

苏宁 购房借款

面向苏宁内部的1200员工,提供购房借款,额度50万,借款期限分为3年期和5年期两种,由员工根据个人还款能力自由选择,年利率仅1.5%,且借款首年为免还期。

要知道,目前市面上的贷款利息约为4.9%,金融机构消费贷则达到了7%左右,而苏宁为内部员工提供的购房借款,利息只有1.5%,且借款第一年免还,简直业界良心。

阿里·康乃馨计划

2017年7月,阿里巴巴出台了一项名为“康乃馨”的关爱父母计划,每个在职的阿里员工,除了自己每年一次的公费体检外,还享有2名公费体检的名额用于父母体检,本人父母或者配偶父母。阿里合作体检机构在全国100多个城市都有分支,员工可在全国范围内带父母体验。

该项计划显示,每个在职的阿里员工,除了自己每年一次的公费体检外,还享有2名公费体检的名额用于父母体检,本人父母或者配偶父母。根据阿里内网预约页面可以看到,每个员工可以提交4个名额,2位免费名额,而另外2位则可以享受到与员工们同等优惠的价格做体检。员工的父母们都不用自己动手预约,只要通过阿里自建的体检系统,员工就可以十分方便地帮自己父母预约好医院、项目、时间。

顺丰免息贷款

10月26日,顺丰公布了关于推出员工免息贷款的福利政策。根据该福利政策,顺丰将每年向员工提供福利贷款总额预计不超过3.7亿元人民币,两年发放总额预计不超过7亿元人民币。而此项贷款将是无息无抵押无担保的“三无”贷款,根据工作地的消费水平及收入差异,每位员工的贷款额度将在30万至150万不等。

当然也有好心办坏事的企业福利……

携程幼儿园虐童

2017年11月初,携程托管亲子园教师打孩子的视频在网上流传,视频显示,教师除了殴打孩子,还强喂幼儿疑似芥末物。

长宁警方于以涉嫌虐待被监护、看护人罪对携程亲子园的三名工作人员依法予以刑事拘留;13日以涉嫌虐待被监护、看护人罪,对携程亲子园实际负责人郑某依法予以刑事拘留。

畸形的“狼性”

业绩不达标要求员工喝厕所的水

7月,四川成都某家摄影公司的视频引发网友关注,网络传出来的视频表示:因未完成公司的业绩目标,员工被公司要求喝厕所蹲坑里的水。不少网友们纷纷表示这样的行为“太过分”、“践踏尊严” 、“不尊重人格”。

要求员工跪地互扇耳光

11月,江西南昌某公司周年庆上,女员工两两跪地,大力扇对方耳光,视频中能清晰听到巴掌声,背景显示着“狼性团队”的字样。该企业相关负责人表示:这是一种团队展示,也是一种感恩,主要是展示团队的强大和培养团队的狼性精神。

智联招聘员工私为业绩卖简历

智联招聘被曝,有员工私底下售卖了15万多份简历出去,获利近40万。

智联对自己的销售比较狠,规定销售量没有达到任务量的80%就不给提成。

销售人员工作压力很大,而且智联正规出售的简历单价很高,很多灵活的销售都另辟捷径,让朋友的公司购买智联招聘的简历,但购买资金由销售人员自己垫付,以完成工作量。

这位卖简历的员工表示,这么干了几次之后,自己不知不觉就垫付了40万进去。为了扳回本钱,他灵机一动,就开始私下倒卖自己购买的简历。

……

鉴往知来,希望各位HR小伙伴们,延续去年的优秀,避开去年的那些坑,越来越好!


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