​毕业5年,你的思维决定你的薪水

导语
99%的人其实都没认真的想过,为什么自己薪水一直维持原状。

来源:拉勾网Lagou


99%的人其实都没认真的想过,为什么自己薪水一直维持原状。

我看到身边的好多人也都掉进了薪水不涨的陷阱,自己接连换几份工作,但薪水始终涨不上去,工作都5年了,工资才加了5000。

01/

有大批的勤奋的人

在30岁,还做着最基础的工作

我在腾讯、搜狐都看过很多的30岁以上的老员工,已经有了10年的工作经验,但却还在做重复的基础工作。腾讯已经是世界上最好的互联网公司之一了,但这样大龄的基层员工依然很多。

仔细观察,其实很多人不是有十年经验,只是把1年的经验用了十年。这也就是为什么,有大批的勤奋的人,在30岁,还做着最基础的工作。

每个公司都有很多准时准点上班下班的人,老板交代的工作从来不耽搁,日复一日认真地做着能轻松搞定的事情,然后最后35岁了还拿着一万块工资。

他们甚至没有真的想过,如何在基础的工作上不断寻求职业能力的突破,到舒适区之外去打破自己能力的局限。

比如,如果你是一个普通的客服,每天机械的回答千篇一律的问题,那你也许可以整理一个问题手册,把常见的问题分类,记录下哪种回答最有效果,并且帮助你的同事一起进步,能做到这一步,你就能晋升客服主管了。在这个基础上,如果你针对客户的投诉,给产品能提出你的建设性的意见,并证实可行,那你完全可以找一个产品经理的工作了。

相反如果你的工作不允许你跳出限制,比如说在银行当柜员,只要遵守流程就可以了。那这样的话,如果你要谋求更多的可能性,就应该及时考虑跳槽,而不是日复一日地待在舒适区。

02/

跳槽涨工资?

小心跳槽给自己跳废了

一般来说,跳槽普遍会得到薪资的增幅,从拉勾后台的数据看,跳一次涨25%是比较普遍的。

但最近和一个做HR的朋友聊天,他们说看到很多人,本来能力不错,但跳槽给自己跳废了。

我看过很多简历,有一些人第一份工作是新媒体运营,第二份工作是新媒体运营,第三份也是,每一份工作的工作内容也是一样的,每天排版检查错别字...那这样的人就会被HR认为你没有高度。那同样的,真的不建议你为了多几千块的薪水,跳槽到一个相同职责的岗位。

当你左顾右盼做着各种打算,却不知道生活已然过去大半,不如早一点开始精进你的技能。胡适说过,近一寸,就有一寸的欢喜。在至少一个领域达到顶尖,带给你的发展会超出你的想象。

很多人觉得,哎呀我是一个工作N年的设计师,我怕没有出路?我是一个工作N年的程序员,我怕马上被人淘汰?别人都说我就是个写代码的,将来怎么办?

我们真正思考问题的姿势应该是这样的:

我该怎样才能成为TOP10%的顶尖设计师?

我该怎样才能成为TOP10%的顶尖程序员?

最牛逼的程序员是怎样工作的?他们创造些什么?具备哪些能力?

03/

真正决定你赚多赚少的

是这条隐形区分线

什么是价值区分线呢?简单来说,对每一份你拥有的技能,都会有一个水平,在这水平之上,人们愿意为这项技能付费。在水平之下,你可能需要花钱请别人来做这件事。

职业说白了就是分工,你全心的打磨某种技能,当你的技能要远远的在价值线之上,这样人们就会为你的这些技能付费。

例如,一个人的工作是做工程师。这工作需要熟练掌握多种技能:一些电脑编程能力,理解数据的能力,和一些其他的技能。当你的技能在价值区分线之上,才能成为这份工作最合适的候选者。

但事实上,在很多职业发展道路上,你超出价值区分线一点点并不可能赚到很多的钱。只有那些远远的超越了价值线的人才可以赚到很多钱。

高手和普通人的差距就在于,高手很突出是因为他们磨练的更深,获取这个行业顶尖的薪酬。而普通人把自己的技能练到可以交差了,就不再继续磨炼。

同样,多学习不同的技能,这能让你在不同的环境下都能赚到钱。而且当一个人掌握了很多技能,就能把这些技能叠加,为自己创造更大的可能性。

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